Ontslag op je cv

Uit een enquête blijkt dat veel sollicitanten uitermate vaag doen over de reden van een vroeger ontslag. Dit is dodelijk. De rekruteerder voelt feilloos aan dat er meer achter zit en verwijst hen genadeloos naar de rij van de afgewezenen.

Wat ook vaak gebeurt, is dat sollicitanten hun gal spuien over wat er allemaal fout liep in hun vorige job. Veerle: "Dit wordt allesbehalve gewaardeerd. De werkgever wil het risico niet lopen dat de kandidaat later ook over hém negatieve dingen vertelt. Bovendien is de kritiek nutteloos want elk verhaal heeft twee kanten en de andere partij komt niet aan het woord."

Veerle geeft 4 tips om het beter te doen dan de werkzoekenden uit de enquête.

Als je aan de deur gezet wordt, voel je wrok ten aanzien van je voormalige baas. Daarom wacht je het best een tijdje vooraleer je weer solliciteert. Zo kan je je ontslag 'verwerken' en heb je tijdens het sollicitatiegesprek minder de neiging om bij de rekruteerder je hart te luchten. Laat je nooit, maar dan ook nooit negatief uit over je vorige job! Probeer je te concentreren op de positieve aspecten ervan en licht die toe.

Werd je ontslagen omwille van een herstructering, een faillissement of omdat je contract ten einde liep? Maak je dan vooral geen zorgen: werkgevers weten dat er veel koppen rollen in economisch barre tijden. Maak duidelijk dat je niet omwille van je prestaties werd ontslagen. Vertel bijvoorbeeld dat er in je bedrijf jammer genoeg een inkrimping van het personeelsbestand plaatsvond en dat jij als laatst aangeworvene eerst getroffen werd. Voeg er ook aan toe dat je daar begrip kan voor opbrengen.

Kwam je op straat terecht door een conflict op je werk? Dan wordt het moeilijker om een aanvaardbare reden te geven voor je ontslag. Wat je wel kan doen is kijken welke reden je werkgever op je ontslagdocument (C4) heeft geschreven. Vaak zijn werkgevers geneigd om een 'meer aanvaardbare' ontslagreden neer te schrijven, bijvoorbeeld: reorganisatie. Is dit het geval, dan kan je zonder blozen die reden geven tijdens het gesprek.

Heeft je ex-baas er geen doekjes om gewonden en is hij genadeloos geweest op je C4? Dan zit er niks anders op dan open kaart te spelen. Kader je ontslag en vertel eerlijk en objectief over de situatie. Neem met andere woorden emotioneel afstand. Vertel vervolgens waar je in de fout bent gegaan en wat je hieruit hebt geleerd. Blijf zeker niet vaag over de reden en lieg in geen geval. Als je liegt, zal je je onbehaaglijk voelen en dit gevoel onbewust overbrengen op de rekruteerder.

Bron: VDAB