event
Meet & Greet Roeselare 28 november
Roeselare
Gelieve een meer recente versie van je browser te installeren.
Werk jij vaak samen met buitenlandse collega’s? Verrijkend, en de ideale manier om je talen bij te schaven. Wat het helemaal leuk maakt, zijn de andere gewoontes die je soms opmerkt. Een paar voorbeelden:
In landen als Duitsland, Frankrijk en ons land is hiërarchie veel belangrijker dan in pakweg Nederland. Erg? Nee. Maar je kijkt misschien wel raar op als je Nederlandse collega je CEO met ‘je’ aanspreekt. Of zonder blozen in discussie gaat met je manager. Wij houden langer vast aan de u-vorm en durven meestal minder snel weerwoord te bieden.
Sommige verschillen zitten in de kleine dingen. Je gesprekspartner aankijken bijvoorbeeld. Dat is voor ons een kwestie van beleefdheid. Andere culturen zijn daarin terughoudender. In sommige Aziatische culturen is het bijvoorbeeld een teken van respect om je manager amper aan te kijken. En ook Amerikanen maken veel minder vaak oogcontact.
Hoeveel vertel je op je werk over je privéleven? In Duitsland is het antwoord simpel: niet te veel. De scheiding tussen werk en privé is daar veel duidelijker. Je zult er dan ook niet snel een personeelsblad terugvinden met huwelijks- of geboorteberichten.
Schrik niet als je Franse collega je na het weekend begroet met une bise. In veel Franse bedrijven is dat de gewoonte. Op het kussen na, respecteren Fransen de rest van je persoonlijke ruimte dan weer strikter. Ze zullen je bijvoorbeeld minder snel een schouderklopje geven.
Je merkt het: andere culturen, andere gewoontes. Al mag je dat met een stevige korrel zout nemen. Ieder vogeltje zingt nu eenmaal zoals het gebekt is. Je hoeft je Franse collega dus niet elke dag om de nek vliegen voor een zoen. Tenzij je dat zelf wilt, natuurlijk ;-)
Boeiend artikel?
Deel het met je vrienden
Collega's
Een frisse wind op de werkvloer: de voordelen van Gen Z
4 min. leestijd
Collega's
Spontaan solliciteren: nuttig of niet?
3 min. leestijd
Collega's
Zo ga je om met collega’s van verschillende generaties
3 min. leestijd
Samenwerken
Nieuwe collega’s warm verwelkomen? Denk aan deze onboardingtips!
3 min. leestijd
event
Roeselare
event
Roeselare
event
event
Roeselare
Je sollicitatie in 7 stappen
stap 1
Over welke vaardigheden en kwaliteiten beschik je? En belangrijker nog: wat verwacht je van een job? Tijdens een telefonisch gesprek leren we elkaar beter kennen.
stap 2
We vragen je een aantal testen te maken. Zo krijgen wij een duidelijk beeld van jouw kennis en kunnen wij jou de juiste vacatures voorschotelen.
stap 3
Samen met een van onze consultants bespreek je wat jij zoekt in een job en overloop je jouw testresultaten.
stap 4
Op discrete manier winnen we professionele referenties in bij de door jou opgegeven contactpersonen.
stap 5
Vervolgens stellen we je verschillende vacatures voor. Iets voor jou? Dan begeleiden wij jouw vlotjes doorheen de sollicitatieprocedure van de klant.
stap 6
Hebben we een perfecte match voor jou gevonden? Dan ga je aan de slag.
stap 7
Nadat je van start bent gegaan, houden we regelmatig contact. Daarnaast staan wij jou bij met scherpe artikels, concrete opleidingen en heel wat tools zodat jij je voortdurend verder kan ontwikkelen.