event
Meet & Greet Kortrijk 27 december
Kortrijk
Gelieve een meer recente versie van je browser te installeren.
Tijdens je sollicitatieproces kan je maar één keer een eerste indruk maken. Je besteedt dus best voldoende tijd en aandacht aan je cv. Hoewel de meeste sollicitanten wel weten hoe belangrijk een goed cv is, zien we toch vaak dezelfde fouten terugkomen. Dankzij deze tips kan jij die veelgemaakte fouten voortaan vermijden.
Tik-, spelling-, en grammaticafouten zijn een echte no go op je cv. Ze wekken de indruk dat je onvoldoende nauwkeurig of taalvaardig bent. Bang dat je over een foutje zal lezen? Laat je cv sowieso eerst door een derde met een goed taalgevoel nalezen voor je hem naar een recruiter stuurt.
De recruiter die jouw cv bekijkt, leest op één dag waarschijnlijk tientallen sollicitatiebrieven. Kloppen jouw contactgegevens niet? Dan heeft hij of zij vaak simpelweg geen tijd om de juiste gegevens te achterhalen. Ook wanneer je e-mailadres of telefoonnummer ontbreken, spreekt het voor zich dat je kansen op een reply of een sollicitatiegesprek drastisch slinken.
Een recruiter vormt zich al na enkele seconden een indruk van jouw cv. Als de opbouw ervan een puinhoop is, kan je het dus wel vergeten. Zorg voor structuur en logica door overzichtelijk te werken en je werkervaringen chronologisch te vermelden, van meest naar minst recent. Doe hetzelfde met je opleidingen. Bundel vervolgens ook je contactgegevens, je competenties en je referenties, zodat alles duidelijk en overzichtelijk blijft.
Lees ook: Hoe leest een recruiter jouw cv?
Beslissen wat je wel en niet vermeldt op je cv kan een moeilijke oefening zijn, maar beperk je hoe dan ook tot maximaal 2 A4’tjes. Schrap zaken die niet relevant zijn voor de functie waarvoor je solliciteert. Hou het kort en overzichtelijk en werk met bullets waar het kan. Wees daarentegen niet te zuinig met de informatie als het aankomt op je verwezenlijkingen. Boekte je bijzondere resultaten? Dan zijn die zeker het vermelden waard. Je kan jezelf er immers mee onderscheiden van de concurrentie.
Je cv bevat een aantal vaste gegevens, maar dat betekent niet dat één cv volstaat voor al je sollicitaties. Maak altijd een cv op maat, door de informatie af te stemmen op de vacature en de organisatie in kwestie. Welke waarden zijn belangrijk voor het bedrijf? Welke van jouw skills zijn écht een must voor deze job? Welke verwezenlijking geeft jou in deze job een voetje voor?
Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Neem dan een kijkje tussen onze jobs!
Boeiend artikel?
Deel het met je vrienden
event
Kortrijk
event
Roeselare
Je sollicitatie in 7 stappen
stap 1
Over welke vaardigheden en kwaliteiten beschik je? En belangrijker nog: wat verwacht je van een job? Tijdens een telefonisch gesprek leren we elkaar beter kennen.
stap 2
We vragen je een aantal testen te maken. Zo krijgen wij een duidelijk beeld van jouw kennis en kunnen wij jou de juiste vacatures voorschotelen.
stap 3
Samen met een van onze consultants bespreek je wat jij zoekt in een job en overloop je jouw testresultaten.
stap 4
Op discrete manier winnen we professionele referenties in bij de door jou opgegeven contactpersonen.
stap 5
Vervolgens stellen we je verschillende vacatures voor. Iets voor jou? Dan begeleiden wij jouw vlotjes doorheen de sollicitatieprocedure van de klant.
stap 6
Hebben we een perfecte match voor jou gevonden? Dan ga je aan de slag.
stap 7
Nadat je van start bent gegaan, houden we regelmatig contact. Daarnaast staan wij jou bij met scherpe artikels, concrete opleidingen en heel wat tools zodat jij je voortdurend verder kan ontwikkelen.