Kan ik onbetaald verlof nemen?

Leg het duidelijk vast op papier, zodat er nadien geen verwarring ontstaat of je werkgever op het laatste moment nog terugkrabbelt. We zetten de mogelijkheden voor jou op een rijtje. 

Onbetaald verlof is niet zo vrijblijvend als het lijkt. Hou rekening met deze mogelijke gevolgen:

• Officieel heb je tijdens een periode van onbetaalde vakantie geen recht op extralegale voordelen zoals je laptop, gsm, wagen, maaltijdcheques… Je kan met je baas overeenkomen dat je die voordelen wel kan behouden tijdens je afwezigheid. Leg dit zeker schriftelijk vast.
• Je eindejaarspremie wordt doorgaans berekend op het aantal gewerkte dagen. Als je onbetaald verlof genomen hebt, heb je dus minder dagen gewerkt en kan je eindejaarspremie wel eens lager uitvallen dan die van je collega’s.
• Je werkgever moet tijdelijk de arbeidsovereenkomst beëindigen om je onbetaald verlof te kunnen geven. In principe betekent dit dat je tijdens je onbetaalde vakantiedagen niet beschermd bent tegen ontslag. De kans is echter klein dat je zomaar ontslagen wordt, zeker aangezien je een schriftelijke overeenkomst hebt met je baas dat je recht hebt op verlof zonder wedde. En stel dat je toch ontslagen wordt tijdens je verlof, dan moet je eerst nog je opzegtermijn uitdoen na je vakantie. Die wordt namelijk niet geschorst.
• Onbetaalde vakantie nemen kan een invloed hebben op het aantal betaalde verlofdagen dat je volgend jaar hebt. Je jaarlijkse vakantie wordt immers berekend op basis van het aantal effectief gewerkte dagen het jaar ervoor. Neem je verlof zonder wedde, dan zijn dat er minder dan normaal.
• Bij verlof zonder wedde krijg je geen loon en betaal je dus geen socialezekerheidsbijdragen. De gevolgen op je sociale rechten (bv. kindergeld, ziekteverzekering, werkloosheid, pensioen) zijn echter beperkt. Informeer je hier goed over als je van plan bent om onbetaalde vakantie te nemen.

Wil je graag meer weten? Neem een kijkje tussen onze blogs!