8 strategieën om een moeilijke baas te managen

Moeilijke baas? Zo ga je er mee om.

Onderzoek toont aan dat mensen eerder ontslag nemen omwille van hun baas dan omwille van hun baan. Een vervelende baas kan je het leven dan ook behoorlijk zuur maken. En toch is weggaan niet de enige optie. Met deze 8 strategieën leer je een moeilijke manager beter managen. En versterk je bovendien jouw assertiviteit, zelfmanagement skills en leiderschapsvaardigheden.

Begrijp jij je baas? Dan ga je er gemakkelijker mee om en lever je de resultaten die hij of zij verwacht. Krijg een inzicht in zijn/haar onderhuidse drijfveren en speel erop in. Spreek hem/haar aan in zijn/haar taal en focus op zijn/haar kernwaarden, bezorgdheden en prioriteiten.

Hoe eng die ook lijkt: spreek je baas over zijn/haar gedrag aan en stel oplossingen voor. Zo geef je jouw manager de kans om te reageren, of zijn/haar blinde vlekken te ontdekken.

Speel in op de voorkeuren van je baas. Communiceert hij/zij liever per e-mail? Maakt hij/zij snel beslissingen? Spreekt hij/zij bedachtzaam? Pas je stijl eraan aan: wedden dat je manager beter naar je luistert?

Jij bent verantwoordelijk voor jouw persoonlijk merk. Ga dus niet onderpresteren, klagen of de kantjes ervan aflopen ‘omdat je zo’n rotbaas hebt’. Blijf jouw waarden trouw en zet topprestaties neer. Voor jezelf. En voor je verdere carrière.

Je manager zwart maken, schaadt vooral jouw reputatie. Is je baas echt incompetent? Dan loopt hij/zij vroeger of later tegen de lamp. Steun je manager, werk proactief rond zijn/haar zwakkere punten en zorg ervoor dat hij/zij successen neerzet. Weet dat je dit uiteindelijk voor jezelf doet.

Een manager met autistische trekjes bied je best extra structuur en duidelijkheid. Plan vaste overlegmomenten en vermeld het doel en de inhoud van het gesprek. Vermijd gevoelstaal, communiceer kort en to-the-point en geef helder aan wat je nodig hebt. Gebruik de 5 W’s: wie, wat waar, waarom en wanneer? Wil je iets niet? Zeg gewoon neen.

Pestkoppen krijgen hun macht van personen die angst tonen. Roept je baas, kraakt hij/zij je af of veroordeelt hij/zij je? Recht je rug en blijf kalm. Stel rustig vragen om te begrijpen wat er knelt en stel oplossingen voor. Zo ontdekt je manager stilaan dat hij zijn/haar power kick niet bij jou krijgt.

Loopt het gedrag van je manager echt de spuigaten uit? Is er sprake van pestgedrag of seksueel misbruik? Volg dan de geijkte procedures, meld je klacht bij HR of bij de vertrouwenspersoon in de organisatie. Documenteer elke stap die je zet en houd alle relevante e-mails, voicemails en incidenten bij.