étape 1
Nous analysons votre CV à la loupe
Quelles sont vos compétences et qualités, et, plus important encore, qu'attendez-vous de votre nouvel emploi ? Nous planifions ensuite un entretien téléphonique pour faire plus ample connaissance.
En ligne depuis 01/10/2024
HR Business Partner à Vilvoorde
Je missie als HR Business Partner bestaat erin om elke dag opnieuw de juiste inhoudelijke en administratieve ondersteuning te bieden aan onze project consultants.
Daarnaast staat het welzijn van onze project consultants ook op je prioriteitenlijst en engageer je je 100% om hiervoor de nodige initiatieven te ondernemen die passen binnen ons welzijnsbeleid.
Als HR Business Partner maken volgende verantwoordelijkheden deel uit van je takenpakket:
HR operations
- Quality is key. Je zorgt dan ook voor een accurate administratieve opvolging van de in-en uitdiensttredingen alsook mutaties van onze medewerkers, zoals de opmaak van o.a. salarisvoorstellen, arbeidsovereenkomsten, addenda en uitdienstdocumenten.
- Onze medewerkers zijn de “Plus” in Bright Plus. Je staat dan ook garant voor een excellent onboardingstraject zodat nieuwe medewerkers zich vanaf dag één welkom voelen.
Interne communicatie
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers en zorgt voor transparante en duidelijke communicatie.
- Je bent een teamplayer en communicator die uitstekend samenwerkt met verschillende interne stakeholders zoals marketing, externe payroll, fleet.
Wetgeving/policies
- Je bent een expert inzake sociale wetgeving en volgt de laatste legal updates op de voet.
- Je hebt kennis van zaken inzake compensation en benefits, updaten arbeidsreglement en uitwerken van policies zoals mobiliteitspolicies,… .
- Je houdt vinger aan de pols door op de hoogte te blijven van actuele trends binnen de HR-sector.
Learning & Development:
- Je werkt een opleidingsaanbod uit in lijn met de behoefte van onze medewerkers, alsook werk je actief aan initiatieven die bijdragen tot hun persoonlijke ontwikkeling.
HR Projecten
- Je levert een actieve bijdrage aan diverse HR-projecten.
- Je meet medewerkerstevredenheid via surveys en werkt aan actieplannen om de betrokkenheid te vergroten.
- Je coördineert de evaluatiegesprekken (in Cornerstone) en ondersteunt bij doorgroeitrajecten.
Retentie en welzijn
- Je loopt voorop als het gaat om het ondernemen van welzijnsinitiatieven die passen binnen ons ‘High Five’ welzijnsbeleid.
- Je neemt het voortouw bij het ondernemen van acties die leiden tot het verhogen van het engagement & tevredenheid van onze medewerkers.
- Je staat in voor de coördinatie en opvolging van het performance management proces, alsook neem je de nodige acties die passen binnen het retentiebeleid.
Wat verwachten we van jou?
Onze ideale HR Business Partner heeft naast ambitie en een passie voor HR en personeelsbeheer ook het volgende in huis:
- Een bachelor of gelijkwaardig door ervaring
- Minstens 5 jaar ervaring in HR en/of project sourcing
- Kennis van sociale wetgeving
- Stevige dosis ondernemerschap en doorzettingsvermogen
- Een proactieve teamspeler die zowel oog heeft voor collega’s als voor resultaten
- Sterke kennis van MS Office (ervaring met Iforce, Omnitracker en Cornerstone is een plus)
- Vloeiende beheersing van het Nederlands en Frans, met goede kennis van het Engels
Wat bieden we onze HR Business Partner?
Hier staat doorgaans een marktconform, competitief of aantrekkelijk loon. Maar wat betekent dat concreet? Dit is hoe Bright Plus voor een onderscheidende verloning en erkenning kiest:
Optimalisering loon – Via benchmarking garanderen we een mooi brutoloon. Bovendien mag je rekenen op een interessant bonussysteem om je netto inkomen te optimaliseren.
Extralegale voordelen – Naast verschillende mobiliteitsopties (zoals een bedrijfswagen met tankkaart, elektrische fiets of mobiliteitsbudget), bieden we je ook een gsm-abonnement, maaltijd- en ecocheques, een onkostenvergoeding, verzekeringen en bonussen (cao 90 en variabele verloning). Met dit pakket onderscheiden we ons in de markt.
Work-life balance - want wij gaan voor gelukkige medewerkers! Wij bieden je daarom 32 verlofdagen, een flexibel uurrooster én de mogelijkheid tot thuiswerk.
Groei, groei, groei – Als HR Business Partner zet jij Bright Plus mee op de kaart. Je krijgt dan ook alle kansen om je te verdiepen in de rol, maar evengoed om je kennis te verbreden door andere taken op te nemen. Jij stuurt, wij voorzien opleiding en begeleiding.
Compleet welzijnsbeleid – Bright Plus investeert in een gezond, gelukkig, gemotiveerd, geïnformeerd en getalenteerd team. Daarnaast zetten we ons als geëngageerde collega’s in voor tal van sociale en milieuprojecten.
Fun en ontspanning – Denk aan gezellige lunches, teambuildings, incentivetrips en andere leuke extra’s. Work hard, play hard, dat is ons motto!
- Secteur: Services
Met 30 jaar ervaring op de teller zijn we de marktleider in het matchen van meertalige professionals met bedrijven op zoek naar talent. Ons betrouwbaar team van 90 hr-specialisten, verspreid over 16 kantoren in België, zorgt elke dag voor de echte ‘plus’. We kiezen daarbij resoluut voor een persoonlijke, open en professionele aanpak. En wie weet doen we dat binnenkort samen met jou.
