étape 1
Nous analysons votre CV à la loupe
Quelles sont vos compétences et qualités, et, plus important encore, qu'attendez-vous de votre nouvel emploi ? Nous planifions ensuite un entretien téléphonique pour faire plus ample connaissance.
En ligne depuis 12/11/2024
HR Project Coordinator à Sint-pieters-woluwe
Bright Plus est en pleine croissance. Notre approche professionnelle, ouverte et personnelle constitue notre « Plus », tant pour les candidats que pour les entreprises. Pour poursuivre sur notre lancée, nous sommes à la recherche d’un/e Project Leader à Woluwe-Saint-Pierre pour notre équipe International Talents.
Que pouvez-vous attendre de notre part ? Un package salarial distinctif, un bon équilibre vie privée-vie professionnelle et une grande autonomie. Le tout, dans une agence près de chez vous, en compagnie de collègues motivés.
Quel est votre rôle en tant que HR Project Coordinator?
Vous coiffez deux casquettes, car vous vous adressez tant à nos collaborateurs de projet actifs auprès de nos clients qu’aux entreprises qui recrutent. Les jours se suivent, mais ne se ressemblent donc pas.
Suivre et agrandir l’équipe – Vous êtes un pilier pour nos collaborateurs de projet et nos freelances. Vous leur proposez des projets temporaires adéquats chez nos clients et vous prenez de leurs nouvelles tous les mois afin de vous assurer que tout se passe bien. Vous ne vous contentez donc pas de planifier : vous écoutez, vous coachez et vous motivez. En outre, vous cherchez de nouvelles recrues pour votre équipe à Sint-Pieters Woluwe, chargées du recrutement, de la sélection et d’un démarrage fluide.
Trouver des clients et les fidéliser – Une entreprise cherche des talents multilingues pour gérer une période de pointe, pour compenser des absences de longue durée ou pour répondre à un autre besoin ? Vous veillez rapidement à la solution appropriée. Par la suite, vous évaluez notre collaboration avec le client et vous guettez les opportunités supplémentaires. Vous déployez également cet esprit commercial pour prospecter de nouvelles entreprises et les convaincre de faire appel à Bright Plus.
Quels sont les 5 atouts de nos Project Leaders?
Outre de l’ambition, quelques années d’expérience professionnelle pertinente, une passion pour les RH et une bonne connaissance de 3 langues (NL/FR/EN) vous avez :
- Le souci des collègues – Vous êtes le premier interlocuteur de vos collaborateurs de projet. Vous êtes accessible, faites preuve d’empathie et trouvez des solutions. De plus, vous êtes capable d’exploiter les talents de chacun.
- Le souci des résultats – Et ce, dans un marché très concurrentiel. Vous pouvez parfaitement prendre du recul et entreprendre des actions afin d’atteindre les objectifs grâce à un excellent service.
- Le souci de Bright Plus – Vous représentez Bright Plus en permanence. Vous savez parfaitement ce que nous défendons, ce que nous faisons et comment nous faisons la différence.
- Le souci des clients – Vous participez toujours à la réflexion de vos clients et vous nouez ainsi une relation à long terme. Votre expertise, votre expérience et votre enthousiasme donnent confiance.
- Le souci du bien-être – Vos collaborateurs de projet ne peuvent prospérer que si vous vous sentez bien dans votre rôle. Vous contribuez pleinement à votre bien-être et à celui de vos collaborateurs de projet.
Que nous offrons à nos Project Leaders?
Il est généralement question d’un salaire conforme au marché, compétitif ou attrayant. Mais qu’est-ce que cela signifie concrètement ? Voici comment Bright Plus International Talents propose une rémunération distinctive et empreinte de reconnaissance :
- Optimisation du salaire – Nous garantissons un salaire brut confortable grâce au benchmarking. De plus, vous pouvez compter sur un système de bonus intéressant pour optimiser votre revenu net.
- Avantages extralégaux – Outre les différentes options de mobilité (comme une voiture de société avec carte carburant, un vélo électrique ou un budget mobilité), nous vous offrons un abonnement GSM, des chèques-repas et des écochèques, une indemnité de frais, des assurances et des bonus (CCT 90 et rémunération variable). Ce package nous permet de nous distinguer sur le marché.
- Équilibre vie privée-vie professionnelle – Car nous misons sur des collaborateurs heureux ! C’est pourquoi nous proposons 32 jours de congé, un horaire flexible et la possibilité de télétravailler.
- Environnement de travail motivant – Bright Plus est certifiée Great Place to Work depuis 15 ans déjà. Chez nous, vous n’êtes pas un numéro, mais un visage, un individu, une personne à part entière. Nos collaborateurs représentent le « Plus » de Bright Plus pour une bonne raison.
- Développement – Nos HR Project Leaders donnent de la visibilité à Bright Plus. Par conséquent, vous avez l’occasion d’approfondir votre rôle, mais aussi d’étendre vos connaissances en assumant d’autres tâches. Vous êtes aux commandes, et nous prévoyons la formation et l’accompagnement.
- Politique complète en matière de bien-être – Nous investissons dans une équipe saine, heureuse, motivée, informée et talentueuse. De plus, en tant que collègues engagés, nous nous investissons en faveur d’une multitude de projets sociaux et environnementaux.
- Divertissement et détente – Pensez à des lunchs sympas, des team buildings, des voyages d’incitation et d’autres chouettes activités. Notre devise : work hard, play hard !
- Secteur: Services
À propos de Bright Plus
Forts de 30 ans d’expérience, nous sommes le leader sur le marché de la mise à disposition de professionnels multilingues aux entreprises à la recherche de talents. Notre équipe fiable de 90 spécialistes RH, répartis dans 16 agences en Belgique, met tout en œuvre chaque jour pour apporter ce petit « Plus » à ses clients. Nous optons résolument pour une approche personnelle, ouverte et professionnelle. Qui sait, peut-être rejoindrez-vous bientôt nos rangs…
