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Quelles sont vos compétences et qualités, et, plus important encore, qu'attendez-vous de votre nouvel emploi ? Nous planifions ensuite un entretien téléphonique pour faire plus ample connaissance.
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Ce sont les vacances d'été. Votre CV atterrira-il sur un bureau vide ? Non, au contraire. La recherche d'un nouveau job en été présente de nombreux avantages. Découvrez rapidement ces 4 bonnes raisons de continuer à postuler pendant les mois d'été.
Des vacances à l'étranger, les festivals, les secondes sessions d'examens à venir ou un répit après un récent licenciement : les raisons pour lesquelles les candidats sont moins nombreux à postuler pendant l'été sont nombreuses. Cela signifie aussi moins de concurrence pour votre recherche d'emploi.
Vous augmentez ainsi vos chances, mais n'oubliez pas que les recruteurs partent aussi en vacances. Vous n'avez pas reçu de réponse ? Envoyez un rappel après trois semaines ou appelez le recruteur. Cela démontre que vous avez la bonne motivation.
Dans de nombreuses entreprises, les mois d'été sont parfois qualifiés de « période creuse ». Les grands projets sont souvent à l'arrêt et la charge de travail est quelque peu réduite dans de nombreuses organisations. Par conséquent, les recruteurs ont plus de temps à ce moment-là pour lire attentivement votre lettre de motivation et votre CV et aller au-delà de certaines exigences essentielles.
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L'été est une période agréable. Le soleil brille, les gens préparent leurs vacances et, après le travail, il y a toujours une terrasse conviviale ou un festival à trouver quelque part. Les recruteurs et les employeurs sont donc également de bonne humeur, ce qui signifie que les entretiens d'embauche sont souvent plus détendus. Si le recruteur assis en face de vous est plein d'entrain, cela augmente vos chances de le convaincre de vos capacités. Attention : malgré la chaleur, il faut toujours s'en tenir à un code vestimentaire professionnel.
L'été est la saison idéale pour agrandir votre réseau lors d'événements sociaux. Les gens ont plus de temps et il y a tout simplement plus d'occasions. Allez régulièrement dans des afterworks ou des congrès estivaux et développez votre réseau professionnel tout en profitant des bonnes ondes de l'été. Votre procédure de candidature sera peut-être ralentie pendant ces mois, mais le résultat pourrait bien être plus ensoleillé.
Vous souhaitez tenter votre chance durant les mois d'été ? Consultez nos jobs.
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Votre candidature en 7 étapes
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Quelles sont vos compétences et qualités, et, plus important encore, qu'attendez-vous de votre nouvel emploi ? Nous planifions ensuite un entretien téléphonique pour faire plus ample connaissance.
étape 2
Afin de vous connaître mieux que personne, nous vous faisons passer quelques tests en ligne. Les résultats nous permettent ensuite de vous proposer des offres d'emploi qui vous correspondent.
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Nous parcourons ensemble les résultats de vos tests et discutons de vos attentes.
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Nous appelons les personnes de contact dont vous nous avez transmis les coordonnées pour référence.
étape 5
Nous vous soumettons plusieurs offres d'emploi sur mesure. L'une d'entre elles vous attire ? Nous vous mettons alors en contact avec le client et vous aidons tout au long de la procédure de sélection.
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Nous avons su trouver le job fait pour vous ? Super ! Bonne chance avec votre nouvel emploi !
étape 7
Notre collaboration ne s'arrête pas lors de la signature de votre contrat de travail. Bright Plus continue à vous inspirer, à vous former et à vous accompagner tout au long de votre carrière.