Candidature spontanée : utile ou pas ?

Comment cela fonctionne-t-il, et est-ce que ça marche vraiment ? Nous avons enquêté pour vous !

La candidature spontanée est en fait une approche proactive dans laquelle vous prenez vous-même l'initiative de contacter une entreprise qui vous intéresse, sans passer par une offre d'emploi spécifique. C'est un moyen de vous faire remarquer par une entreprise pour laquelle vous aimeriez travailler. Pour ce faire, vous devez envoyer un CV et une lettre de motivation ciblés directement au service des ressources humaines ou au responsable concerné.

Dans cette lettre de motivation, vous expliquez brièvement vos compétences et votre expérience, les raisons pour lesquelles vous aimeriez travailler pour cette entreprise et la valeur ajoutée que vous voyez dans une collaboration. Une bonne candidature spontanée présente de nombreux avantages car elle démontre votre professionnalisme et votre enthousiasme à travailler pour l'entreprise.

De nombreux candidats pensent qu'une candidature spontanée est un coup d'épée dans l'eau, mais c'est tout le contraire. Une candidature spontanée ciblée, pertinente et personnelle peut vous permettre d'entrer en contact avec l'entreprise, avant même qu'un poste vacant soit disponible. Vous avez ainsi une longueur d'avance sur les autres candidats qui ne postulent que lorsqu'il y a un poste vacant en ligne. De plus, cela montre que vous êtes réellement motivé·e pour travailler pour cette entreprise, ce qui joue toujours en votre faveur.

Tous les postes vacants ne sont pas publiés en ligne. De nombreuses entreprises utilisent les candidatures spontanées pour pourvoir des postes vacants. En postulant spontanément, vous avez la possibilité d'accéder à ces postes « cachés ».

Lorsque vous répondez à une offre d'emploi, vous êtes probablement en concurrence avec de nombreux autres candidats. C'est nettement moins le cas pour une candidature spontanée.

En postulant spontanément, vous montrez que vous êtes proactif·ve et motivé·e et que vous avez envie de travailler pour l'entreprise. Cela peut donner une impression très positive et vous offrir un avantage sur les autres candidats.

Même si votre candidature ne débouche pas directement sur un contrat, vous avez tout de même réussi à ajouter un contact précieux à votre réseau. Et qui sait, l'entreprise vous contactera peut-être à l'avenir lorsqu'un poste adéquat sera disponible.

Avant d'envoyer une candidature spontanée, il est important d'effectuer des recherches approfondies sur les entreprises que vous souhaitez approcher. Comprenez ce qu'elles font, quelles sont leurs valeurs et ce qu'implique leur culture d'entreprise. Cela vous aidera à rédiger une candidature qui se démarque et qui est pertinente pour eux.

Lorsque vous postulez spontanément, il est important d'adapter votre CV et votre lettre de motivation à chaque entreprise à laquelle vous postulez. Montrez concrètement comment vos compétences et votre expérience correspondent à leurs besoins et comment vous pouvez contribuer à leur activité.

Essayez d'entrer en contact avec des personnes qui travaillent déjà dans l'entreprise. Cela peut se faire par le biais de sites de réseautage professionnel, tels que LinkedIn, ou d'événements spécifiques. Ces contacts peuvent vous fournir des informations précieuses et vous permettre de présenter une candidature encore plus solide.

De nombreux recruteurs examinent la présence en ligne des candidats potentiels. Veillez à ce que vos profils et portfolios en ligne soient à jour, professionnels et cohérents.

Après avoir envoyé votre candidature, attendez une semaine ou deux, puis assurez un suivi en envoyant un e-mail ou en passant un coup de téléphone. Demandez-leur s'ils ont bien reçu votre candidature et s'ils ont besoin d'informations supplémentaires. Cela montre votre motivation et permettra aux recruteurs de garder votre candidature à l'esprit.

Les candidatures spontanées peuvent-elles encore fonctionner ? La réponse est claire : OUI ! Chez Bright Plus, nous disposons d'une équipe de recruteurs qui accompagnent des professionnels multilingues comme vous vers de nouveaux horizons. Nous vous aiderons à chaque étape du processus, y compris pour les candidatures spontanées ! Contactez-nous sans engagement.

Vous recherchez d'autres conseils pour postuler ? Lisez notre guide de candidature.