Découvrez le type de contrat qui vous convient le mieux

Avec un contrat fixe, vous êtes employé·e par une organisation. Il n'y a pas de date limite et cela offre une perspective à long terme, tant pour l'employeur que pour vous. Cette option vous offre donc une grande sécurité. De plus, vous bénéficiez de certains droits, comme le pécule de vacances et la prime de fin d'année, vous constituez votre pension et vous accumulez de l'ancienneté. Vous avez également peu de tracas administratifs et pouvez souvent compter sur des avantages supplémentaires, tels qu'une assurance groupe, des chèques-repas ou des indemnités pour les déplacements domicile-travail.

D'un autre côté, un contrat fixe peut également engendrer un certain stress au niveau des choix. Comment choisir un emploi parmi tous ceux qui vous intéressent ? Arriverez-vous à vous intégrer dans l'équipe ou dans la culture de l'entreprise ? Et si cette fonction ne vous convenait pas ? Si vous êtes confronté·e à de telles incertitudes, vous pouvez demander l'aide d'une agence de recrutement telle que Bright Plus. Elle vous aidera à trouver les réponses à vos questions.

Le travail intérimaire est une forme de travail temporaire que vous effectuez pour le compte d'une agence d'intérim dans une autre organisation. Il offre plus de flexibilité mais moins de sécurité qu'un contrat fixe, bien que le travail intérimaire puisse aussi être un tremplin vers un poste fixe.

Le travail intérimaire ne doit donc pas nécessairement être mis de côté. D'autant plus que, en tant que travailleur intérimaire, vous pouvez généralement compter sur des avantages similaires à ceux d'un travailleur fixe. Pensez par exemple aux avantages extralégaux, à la prime de fin d'année si vous avez travaillé pour un employeur pendant au moins 65 jours et au pécule de vacances qui est versé chaque semaine ou chaque mois.

Vous n'arrivez pas à choisir entre un poste fixe ou la possibilité d'endosser différentes fonctions ? Grâce à l'outsourcing, vous n'avez plus à faire ce choix. En effet, vous avez un poste fixe auprès d'un prestataire de services RH tel que Bright Plus, mais vous travaillez chez ses clients sur la base de projets. Cela offre de nombreux avantages.

Notamment la possibilité d'élargir vos connaissances et votre réseau à un rythme rapide et de vous familiariser avec différents postes, tout en bénéficiant de la sécurité d'un contrat fixe. Projet après projet, vous développez de nouvelles compétences, vous vous familiarisez avec divers secteurs et cultures d'entreprise et vous enrichissez de nouvelles organisations grâce aux connaissances et compétences que vous avez acquises.

En tant que freelance, vous travaillez comme indépendant·e. Vous ne bénéficiez pas de la sécurité et des atouts d'un contrat fixe, mais vous avez de nombreux autres avantages. Comme un travail varié, mais aussi la liberté, chère à de nombreux freelances. Travailler en tant que freelance offre en effet une certaine flexibilité qui n'est pas compatible avec un contrat fixe. Les freelances choisissent (en concertation avec leurs clients) leurs jours et horaires de travail, les moments où ils sont disponibles et ceux où ils prennent des vacances.

En plus de cette liberté, le travail en freelance vous donne également l'occasion de développer votre expertise dans un domaine qui vous intéresse et de partager ces connaissances avec différentes entreprises. Vous pouvez ainsi miser pleinement sur vos atouts personnels, ce qui contribue à votre satisfaction professionnelle et à votre bonheur au travail.

D'un autre côté, vous êtes bien sûr responsable de votre propre administration et vous devez chercher des clients vous-même. Heureusement, un prestataire de services RH tel que Bright Plus peut également vous aider dans ce domaine. Il recherche pour vous des missions temporaires auprès de différents clients dans des secteurs variés. En tenant compte de vos souhaits et ambitions. Et c'est ensuite à vous qu'il revient d'accepter ou non les missions proposées.

Vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi ? Jetez un coup d'œil à nos offres d'emploi.