A faire et à ne pas faire lors de la rédaction d’une lettre de candidature

Un bon cv ne suffit pas à convaincre un employeur de votre candidature. La lettre de motivation est au moins tout aussi importante. Elle vous donne la possibilité d’exposer pourquoi vous êtes le/la candidat(e) adéquat(e) pour la fonction. Il est donc évidemment important de rédiger une lettre convaincante, correcte et soignée.

Nous alignons pour vous les choses à faire et à ne pas faire dans une lettre de candidature.

• Rassemblez préalablement autant d'informations que possible au sujet de l’entreprise auprès de laquelle vous postulez. Prenez éventuellement déjà un premier contact avec celle-ci afin de demander le nom de la personne à qui vous devez adresser votre lettre. Écrivez la lettre de candidature en fonction des informations récoltées.
• Rédigez votre lettre de candidature de manière brève et énergique. Vous n’êtes assurément pas l'unique candidat(e), essayez donc de défendre votre candidature brièvement et d’une façon concise.
• Si vous connaissez le nom du responsable du personnel, adressez-lui la lettre et citez la personne dans le courrier.
• Faites clairement comprendre pourquoi l'entreprise devrait vous choisir vous pour le job. Ce en quoi vous différez des autres postulants. Ne les démolissez pas, mais dites pourquoi vous vous distinguez des autres.
• Veillez à une introduction intense, par une phrase d’ouverture éblouissante Expliquez pourquoi vous voulez précisément cet emploi. Si vous postulez spontanément, dites alors pourquoi vous avez choisi cette entreprise.
• Dans votre lettre de candidature, soyez toujours positif(ve)s et tourné(e)s vers l’avenir.
• Ajoutez aussi toujours des faits d’appui aux mentions de vos succès professionnels. Évitez les concepts trop généraux, et remplacez-les par des exemples concrets.
• Au cœur de votre lettre, mentionnez votre expérience et les caractéristiques de votre personnalité. L’objectif est que le responsable du personnel apprenne à mieux vous connaître.
• Faites référence aux documents que vous annexez. Tels que votre cv, vos diplômes, etc.
• N’oubliez pas de terminer en proposant de venir personnellement expliquez votre cv. Faites le premier pas, ils vous inviteront rapidement.

• Veillez à ce votre lettre de candidature ne contienne AUCUNE faute d'orthographe ou de frappe.
• Évitez la confusion, les pages cornées, les tâches de café,… Manipulez votre lettre et votre cv avec soin.
• Le langage rigide et les clichés ont un effet contraire. Vous avez un style propre, utilisez-le.
• Le papier à lettre de jeune fille, le langage de blog ou communauté, les « smileys », … oubliez-les. Une lettre de candidature doit rester professionnelle.
• Veillez à orthographier correctement le nom du destinataire, il/elle y est très probablement sensible.
• N’oubliez pas de mentionner la fonction pour laquelle vous postulez ou la référence indiquée dans l’annonce. De nombreuses entreprises rédigent plus d’un poste vacant en même temps.
• Ne copiez pas votre lettre de motivation pour différents employeurs potentiels, mais veillez à ce que le texte soit en harmonie avec la fonction pour laquelle vous postulez.
• Ne donnez pas de descriptions vagues, soyez précis(e).
• N’exagérez pas, mais ne vous sous-estimez pas non plus.
• Et enfin, last but not least, que votre lettre ne soit pas une répétition de votre cv, mais soyez créatif(ve) et complémentaire par rapport au cv.