Groeien als meertalige professional: zo stimuleer je je growth mindset

Zo kan je horizontaal groeien (in verantwoordelijkheden en expertise) en verticaal groeien (op de carrièreladder). We geven je hier drie stappen mee om je ‘growth mindset’ te stimuleren, en jezelf uit te dagen om te verbeteren op verschillende vlakken.

Heel wat mensen die voor een uitdaging staan, denken hetzelfde: “Kan ik dit wel?” en “Wat als ik faal?”. Daardoor bewandelen ze liever het veilige pad. Risico’s vermijden is typisch voor de ‘fixed mindset’. Die attitude herkennen én erkennen is een belangrijke eerste stap richting een growth mindset. Uitdagingen zijn namelijk absoluut niet erg — integendeel, ze zijn de ideale manier om bij te leren en te groeien in je job.

Gedachten zijn maar gedachten. Je kan er op elk moment voor kiezen om ergens anders te denken, en dus om jezelf een andere mindset aan te meten. Komen er gedachten bij je op die je tegenhouden om nieuwe zaken te proberen? Sta er bewust bij stil en vervang ze door gedachten die beter passen bij de growth mindset.

• Ga van “Ik denk dat ik het niet kan, want ik heb de juiste vaardigheden er niet voor” naar “Ik ben niet zeker of het al zal lukken, maar ik kan het leren door er genoeg tijd en energie in te investeren.”
• “Ik heb veel te verliezen” wordt dan “Ik kan er veel bij winnen.”
• Denk niet “Als het fout gaat, ben ik een mislukkeling”, maar “Als het niet meteen lukt, kan ik leren uit mijn fouten.”

Als je die gedachten regelmatig doorprikt, raak je uiteindelijk gewend aan die nieuwe ingesteldheid. Stel je open voor nieuwe gewoontes en groei. Denk in termen van “Yes, I can!” en kijk met een positieve geest naar nieuwe uitdagingen. Zo durf je op termijn hogere doelen stellen voor jezelf en laat je buitenkansen niet meer aan je voorbijgaan. En wat als het niet lukt? Fouten maken is absoluut niet erg, want daar leer je net het meeste uit.

In de moderne bedrijfswereld is levenslang leren een absolute must geworden. Medewerkers moeten wendbaar zijn om te kunnen inspelen op de veranderende noden en toekomstmogelijkheden. De rol van een assistant is een goed voorbeeld van zo’n ommekeer op de arbeidsmarkt: mede door de sterke digitalisering zijn er minder puur uitvoerende taken. Organisaties hebben meer nood aan strategische en creatieve talenten. Daarom evolueert ook de functietitel in veel bedrijven. Wij hebben het bijgevolg liever over ‘meertalige professional’ in plaats van ‘assistant’.

Waarom die term? In ons boek ‘Goodbye assistant, hello professional’vertellen we je er meer over. We delen tips voor meertalige professionals om een boeiende carrière uit te bouwen, en tonen bedrijven hoe ze deze profielen kunnen aantrekken én aan boord houden. Bestel jouw exemplaar via uitgeverij Borgerhoff & Lamberigts. Ook in onze podcast gaan we dieper in op de evolutie van de assistantfunctie.