Parler de votre salaire, une bonne idée ?

Il est utile de se faire une bonne idée des salaires en vigueur sur le marché, mais le sujet reste sensible. Tout d'abord, bien sûr, il est important de n'en discuter que lorsqu'il règne un climat de confiance au sein de l'équipe. Vous devez vous assurer que ces informations seront gardées confidentielles. Vous pouvez aborder le sujet lors d'une conversation personnelle avec un collègue ou votre responsable. Assurez-vous que vous et votre collègue êtes à l'aise avec cela. Si vous parlez tous deux ouvertement de vos salaires, il n'y a pas de problème. Après tout, cela se passe dans un contexte confidentiel.

Vous êtes tous dans le même bateau : vous venez de débarquer sur le marché du travail, ce qui crée également un sentiment de solidarité. Souvent, les salaires des débutants sont également assez similaires, puisque vous entrez dans une organisation avec les mêmes connaissances et la même expérience. Le risque d'avoir de mauvaises surprises en discutant de votre salaire avec vos collègues est donc plutôt faible.

Vous souhaitez avoir une idée des salaires en vigueur pour un emploi similaire ? Vous pouvez alors toujours demander à une connaissance d'une autre organisation qui occupe un poste similaire. Vous n'avez pas de risque de susciter la jalousie, mais vous avez quand même accès à des informations intéressantes. Par ailleurs, vous pouvez également utiliser notre outil de comparaison des salaires gratuit. Cet outil vous permet de comparer votre salaire à celui de profils similaires dans votre secteur. Découvrez ce que vous valez et les avantages que vous pouvez attendre en quelques étapes simples.

Discuter de votre salaire n'est pas toujours une bonne idée. Car cela peut en effet provoquer des tensions. De plus, à fonction égale, les salaires peuvent varier fortement. Une personne recrutée en période de pénurie de main-d'œuvre est susceptible de gagner plus. L'expérience à l'étranger peut également influencer fortement votre salaire.

Vous travaillez pour une entreprise depuis déjà quelques années ? Le sujet est alors souvent encore plus sensible. En effet, lorsque vous travaillez quelque part depuis longtemps, les salaires varient de plus en plus entre collègues. Cela tient, entre autres, à l'expertise, à la motivation et aux tâches spécifiques des collaborateurs qui évoluent au fil des ans. Les responsabilités spécifiques qui accompagnent le poste sont souvent différentes pour chacun après quelques années.

Un salaire égal pour un travail égal, cela semble logique. Toutefois, dans certaines entreprises, il arrive qu'un collègue occupant un poste similaire gagne plus que vous. Si cela s'avère être le cas, cela peut être décourageant. Afin d'éviter les mauvaises surprises, les politiques salariales des organisations doivent être claires, équitables et transparentes. Comme précisé, de nombreuses raisons peuvent expliquer pourquoi votre salaire est supérieur ou inférieur à celui d'un collègue. Toutefois, tant que les critères sont clairs, cela ne doit pas être un problème. Des différences injustes apparaissent ? Cela peut provoquer du ressentiment au sein de l'équipe.

Bien sûr, un salaire correct est important, mais le salaire est plus qu'une simple rémunération brute. Par exemple, avez-vous droit à un salaire variable ? Ou pouvez-vous compter sur d'autres avantages extra-légaux ? Cela constitue une partie importante de votre fonction. Vous avez le sentiment d'être insuffisamment rémunéré·e ? Demandez à de votre responsable si l'écart de rémunération est bien réel. Ou peut-être y a-t-il une bonne raison pour cette différence de salaire ? Discutez de vos préoccupations et de vos souhaits ouvertement et honnêtement, et soyez ouvert·e à ce que votre responsable a à dire.

Vous êtes également curieux·se de connaître les salaires en vigueur dans votre secteur ou votre région ? Vous en saurez plus en consultant notre nouveau guide des salaires. Bonne lecture.