Évoluer au sein de Bright Plus Outsourcing Solutions

Au cours de vos premières semaines, nous vous inviterons à une première journée d'onboarding. Ce jour-là, vous découvrirez notre fonctionnement : qui est qui, quelle est notre vision et notre mission, quelles sont les valeurs auxquelles nous tenons et quels sont les services que nous offrons. Nous aborderons tout cela et bien d'autres choses encore. De plus, vous ferez plus ample connaissance avec vos nouveaux collègues Project Consultants et vous repartirez avec un sac à dos rempli d'informations et de nouvelles perspectives.

Après vous avoir présenté l'organisation, nous nous concentrerons sur l'adéquation personne-équipe. Il s'agit du match entre vous, en tant que collaborateur, et votre équipe. Afin de rendre cette adéquation encore plus forte, nous utilisons l'outil Management Drives au sein de Bright Plus. Il s'agit d'une théorie qui met en évidence vos motivations personnelles et celles de vos collègues. Lors d'un entretien de feed-back personnel, nous vous donnons plus d'informations sur votre profil, mais aussi sur celui des membres de votre équipe.

Vous savez ainsi ce qui vous donne de l'énergie, mais aussi ce qui vous coûte de l'énergie, à vous et à vos collègues. Cela nous permet de tous parler un langage commun et de développer une étroite collaboration au sein de l'équipe.

Sharing is caring. C'est pourquoi Bright Plus encourage fortement le partage des connaissances. En tant que Project Consultant, vous apprenez à un rythme effréné et vous êtes amené·e à relever des défis de temps en temps. Heureusement, vous pouvez compter sur une équipe de plus de 350 collègues ! Grâce à notre plateforme de communication interne, vous pouvez partager vos questions, vos problèmes et vos défis avec vos collègues et compter sur un soutien important sous la forme de conseils utiles, de trucs et astuces ou simplement d'un message amical.

Chez Bright Plus, nous croyons au pouvoir du feed-back. C'est pourquoi nous organisons un entretien d'évaluation annuel avec chaque collaborateur. Au cours de cet entretien personnel, nous examinons les résultats obtenus de part et d'autre et fixons les objectifs les plus importants pour l'année à venir. Un entretien d'évaluation n'est pas à sens unique. Vous aussi, vous pouvez exprimer vos souhaits et vos ambitions. 

Bien sûr, vous ne devez pas attendre cet entretien annuel. D'autres moments de feed-back sont également prévus tout au long de l'année pour discuter de l'achèvement d'un projet et des objectifs prévus.

Grâce à notre Bright Plus Academy, vous pouvez poursuivre votre développement professionnel. Notre équipe Learning & Development sélectionne chaque année un certain nombre de formations instructives et stimulantes pour nos collaborateurs. Dans ce cadre, nous prenons en compte votre expérience, votre domaine de travail et les compétences qui prévalent actuellement sur le marché du travail.  Vous avez également besoin d'une formation sur mesure ? Contactez votre HR Business Partner pour voir ce qui est possible.

Chez Bright Plus Outsourcing Solutions, vous pouvez choisir l'une de nos trois équipes spécialisées : l'équipe de Projet, l'équipe RH et l'équipe Freelance. Vous souhaitez passer d'une équipe à l'autre ? C'est possible ! En concertation avec votre Project Leader, nous nous ferons un plaisir d'examiner les possibilités pour faire de cette transition un succès.

Vous êtes satisfait·e de votre job, mais vous avez quand même envie de relever de nouveaux défis ? Dans ce cas aussi, Bright Plus a beaucoup à offrir. En fonction de vos ambitions et de vos souhaits, nous examinons ensemble les projets possibles dans lesquels vous pouvez vous lancer. Vous développerez ainsi de nouvelles compétences sans avoir à changer de fonction.

Vous avez plus de 8 ans d'expérience ? Et vous avez l'ambition d'évoluer dans votre fonction ? Vous pouvez alors vous inscrire à la Masterclass. Les participants à ce programme suivent un trajet intensif mettant l'accent sur les compétences de leadership et l'obtention d'un résultat concret. En tant que Project Consultant, vous pouvez perfectionner les compétences nécessaires pour faire passer vos projets au niveau supérieur. À la fin du trajet, vous pourrez compter sur un titre de fonction adapté et, bien sûr, sur ces bulles bien méritées pour trinquer à votre résultat !

Saviez-vous que presque tous nos postes vacants internes sont pourvus par nos propres collaborateurs ? Tout le monde y gagne : nos collaborateurs peuvent se perfectionner en assumant davantage de responsabilités et nous conservons d'excellents collègues possédant une expertise et une connaissance approfondies de notre secteur.

Bright Plus fait partie de Recruit Global Staffing (RGF), l'un des plus grands prestataires de services RH au monde, implanté en Australie, en Asie, en Europe et en Amérique du Nord. Cela signifie qu'une carrière au sein de nos sociétés sœurs est également envisageable. L'évolution est possible au sein de Bright Plus, mais aussi au sein du groupe plus large auquel nous appartenons.