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Quelles sont vos compétences et qualités, et, plus important encore, qu'attendez-vous de votre nouvel emploi ? Nous planifions ensuite un entretien téléphonique pour faire plus ample connaissance.
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En ligne depuis 14/04/2025
Ben je op zoek naar een administratieve studentenjob? Kan jij je makkelijk verplaatsen naar Lokeren en ben je minstens 3 weken beschikbaar in augustus en/of september? Dan is deze studentenjob administratief bediende zeker iets voor jou!
Wat ga jij doen in jouw administratieve rol?
Ben jij de student administratie die we zoeken voor deze studentenjob?
Wat mag je verwachten in jouw rol als student administratief bediende?
Het betreft een bedrijf actief in dienstverlener actief binnen de retailomgeving. Ze ondersteunen hun klanten bij het voorzien van studiemateriaal via een digitaal platform, met focus op logistiek en gebruiksgemak. Spreek dit jou aan? Solliciteer dan snel!
Votre candidature en 7 étapes
étape 1
Quelles sont vos compétences et qualités, et, plus important encore, qu'attendez-vous de votre nouvel emploi ? Nous planifions ensuite un entretien téléphonique pour faire plus ample connaissance.
étape 2
Afin de vous connaître mieux que personne, nous vous faisons passer quelques tests en ligne. Les résultats nous permettent ensuite de vous proposer des offres d'emploi qui vous correspondent.
étape 3
Nous parcourons ensemble les résultats de vos tests et discutons de vos attentes.
étape 4
Nous appelons les personnes de contact dont vous nous avez transmis les coordonnées pour référence.
étape 5
Nous vous soumettons plusieurs offres d'emploi sur mesure. L'une d'entre elles vous attire ? Nous vous mettons alors en contact avec le client et vous aidons tout au long de la procédure de sélection.
étape 6
Nous avons su trouver le job fait pour vous ? Super ! Bonne chance avec votre nouvel emploi !
étape 7
Notre collaboration ne s'arrête pas lors de la signature de votre contrat de travail. Bright Plus continue à vous inspirer, à vous former et à vous accompagner tout au long de votre carrière.
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