stap 1
Telefonische screening
Over welke vaardigheden en kwaliteiten beschik je? En belangrijker nog: wat verwacht je van een job? Tijdens een telefonisch gesprek leren we elkaar beter kennen.
Online sinds 03/12/2024
Service Planner Aftersales in Willebroek
Ben jij op zoek naar een planmatige job? Als Service Planner Aftersales in Willebroek maak jij elke dag de juiste puzzel voor servicetechniekers. Hierbij kom je terecht in een dynamische omgeving. Solliciteer meteen!
Jouw taken als Service Planner Aftersales onder de loep:
- Je staat in voor de planning van techniekers en houdt hen op de hoogte bij wijzigingen
- Je volgt de after sales via e-mail en telefoon op
- Samen met de Project Manager zoek je naar optimalisaties van procedures
- Je hebt regelmatig contact met andere afdelingen en klanten
- Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en bent vlot in het Frans
- Bij voorkeur heb je al een relevante ervaring in planning opgebouwd
- Je werkt vlot met Excel, ervaring met een ERP-systeem is een pluspunt
- Je bent een vlotte communicator, zowel naar interne als externe partijen toe.
- Door jouw organisatietalent maak je steeds de juiste puzzel
In de job van Service Planner Aftersales ontvang je een vast contract, na een geslaagde interim-periode. Je ontvangt meteen een aantrekkelijk salaris. Dit wordt nog aangevuld met volgende voordelen:
- Maaltijdcheques €8 per gewerkte dag
- Groeps- en hospitalisatieverzekering (vanaf vaste aanwerving)
- Gsm met abonnement
Hierbij kom je op voltijdse basis terecht in een 40-uren week en werk je steeds van 8u tot 16u45. Er wordt wel enige flexibiliteit gevraagd wanneer een technieker 's ochtends inbelt wegens ziekte. Als Service Planner bouw je 12 ADV-dagen op, bovenop je wettelijk verlof. Hierbij ben je gebonden aan een collectief verlof tussen Kerst en Nieuw. Zo kan je al zeker van de feestdagen genieten!
- Sector: Andere
Deze organisatie is gelegen te Willebroek en marktleider in hun niche-activiteit in de bouwsector. Je komt terecht in een moderne werkomgeving en in een team van 65 collega's. De sfeer is er familiaal, no-nonsens en 'open'. Er wordt bovendien een sterk belang gehecht aan het werken over afdelingsgrenzen heen. Alle ideeën over verbeteringen en nieuwe initiatieven worden dan ook aangemoedigd.
