stap 1
Telefonische screening
Over welke vaardigheden en kwaliteiten beschik je? En belangrijker nog: wat verwacht je van een job? Tijdens een telefonisch gesprek leren we elkaar beter kennen.
Online sinds 02/12/2024
HR Business Partner nationaal in Antwerpen
Variatie staat centraal in deze rol. Je staat in voor het aantrekken van de juiste talenten voor Bright Plus en helpt mee om HR-processen te optimaliseren. Daarnaast ben je een klankbord voor zowel leidinggevenden als medewerkers en spendeer je de nodige aandacht aan performance- en retentiemanagement, learning & development, alsook het welzijn van onze medewerkers.
Als HR Business Partner maken volgende verantwoordelijkheden deel uit van je takenpakket:
Werving en selectie
- Je hebt oog voor het aantrekken van het juiste talent voor Bright Plus en kent alle ins en outs om het juiste talent te vinden.
- Je bent een ware Bright Plus ambassador die vervolgens dit talent ook aan Bright Plus weet te binden.
HR operations
- Quality is key. Je zorgt dan ook voor een nauwkeurige administratieve opvolging van de in-en uitdiensttredingen alsook mutaties van onze medewerkers, waarbij je onder andere zorgt voor de opmaak van salarisvoorstellen, arbeidsovereenkomsten, addenda en uitdienstdocumenten in samenwerking met onze HR-administratie afdeling.
- Onze medewerkers zijn de “Plus” in Bright Plus. Je staat dan ook garant voor een excellent onboardingstraject zodat nieuwe medewerkers zich vanaf dag één welkom voelen.
Interne communicatie
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers en zorgt voor transparante en duidelijke communicatie.
- Je weet ook hoe je moeilijke gesprekken constructief kunt voeren.
- Je bent een teamplayer en communicator die uitstekend samenwerkt met verschillende interne stakeholders zoals marketing, externe payroll, fleet.
Wetgeving/policies
- Je bent een expert inzake sociale wetgeving en volgt de laatste legal updates op de voet.
- Je hebt kennis van zaken inzake compensation en benefits, updaten arbeidsreglement en uitwerken van policies.
- Je houdt vinger aan de pols door op de hoogte te blijven van actuele trends binnen de HR-sector.
Learning & Development:
- Je werkt mee aan een opleidingsaanbod uit in lijn met de behoefte van onze medewerkers, alsook werk je actief aan initiatieven die bijdragen tot hun persoonlijke ontwikkeling.
HR-Projecten
- Je levert een actieve bijdrage aan diverse HR-projecten.
- Je meet medewerkerstevredenheid via surveys en werkt aan actieplannen om de betrokkenheid te vergroten.
- Je coördineert de evaluatiegesprekken en ondersteunt bij doorgroeitrajecten.
Retentie en welzijn
- Je loopt voorop als het gaat om het ondernemen van welzijnsinitiatieven die passen binnen ons ‘High Five’ welzijnsbeleid.
- Je neemt het voortouw bij het ondernemen van acties die leiden tot het verhogen van het engagement & tevredenheid van onze medewerkers.
- Je staat in voor de coördinatie en opvolging van het performance management proces, alsook neem je de nodige acties die passen binnen het retentiebeleid.
Onze ideale HR Business Partner heeft naast ambitie en een passie voor HR en personeelsbeheer ook het volgende in huis:
- Een bachelor of gelijkwaardig door ervaring
- Minstens 5 jaar ervaring binnen HR
- Kennis van sociale wetgeving en compensation en benefits
- Vloeiende beheersing van het Nederlands en Frans, met goede kennis van het Engels
- Flexibiliteit om je te verplaatsen naar verschillende locaties
- Stevige dosis ondernemerschap en doorzettingsvermogen
- Een proactieve teamspeler die zowel oog heeft voor collega’s als voor resultaten
- Sterke kennis van MS Office, alsook Cornerstone is een plus
Wat bieden we onze HR Business Partner?
Hier staat doorgaans een marktconform, competitief of aantrekkelijk loon. Maar wat betekent dat concreet? Dit is hoe Bright Plus voor een onderscheidende verloning en erkenning kiest:
Werklocatie - Onze kantoren zijn nationaal verspreid. Dit kan dus besproken worden afhankelijk van jouw woonplaats.
Optimalisering loon – Via benchmarking garanderen we een mooi brutoloon. Bovendien mag je rekenen op een interessant bonussysteem om je netto inkomen te optimaliseren.
Extralegale voordelen – Naast verschillende mobiliteitsopties (zoals een bedrijfswagen met tankkaart, elektrische fiets of mobiliteitsbudget), bieden we je ook een gsm-abonnement, maaltijd- en ecocheques, een onkostenvergoeding, verzekeringen en bonussen (cao 90 en variabele verloning). Met dit pakket onderscheiden we ons in de markt.
Work-life balance - want wij gaan voor gelukkige medewerkers! Wij bieden je daarom 32 verlofdagen, een flexibel uurrooster én de mogelijkheid tot thuiswerk.
Groei, groei, groei – Als HR Business Partner zet jij Bright Plus mee op de kaart. Je krijgt dan ook alle kansen om je te verdiepen in de rol, maar evengoed om je kennis te verbreden door andere taken op te nemen. Jij stuurt, wij voorzien opleiding en begeleiding.
Compleet welzijnsbeleid – Bright Plus investeert in een gezond, gelukkig, gemotiveerd, geïnformeerd en getalenteerd team. Daarnaast zetten we ons als geëngageerde collega’s in voor tal van sociale en milieuprojecten.
Fun en ontspanning – Denk aan gezellige lunches, teambuildings, incentivetrips en andere leuke extra’s. Work hard, play hard, dat is ons motto!
- Sector: Diensten
Met 30 jaar ervaring op de teller zijn we de marktleider in het matchen van meertalige professionals met bedrijven op zoek naar talent. Ons betrouwbaar team van 90 hr-specialisten, verspreid over 16 kantoren in België, zorgt elke dag voor de echte ‘plus’. We kiezen daarbij resoluut voor een persoonlijke, open en professionele aanpak. En wie weet doen we dat binnenkort samen met jou.
