event
Meet & Greet Kortrijk 27 december
Kortrijk
Gelieve een meer recente versie van je browser te installeren.
Maandagochtend. Jij eet snel je muesli op, wrijft nog even in je ogen en rusht dan naar de voordeur. Maar wie zie je zielig uit het raam staren? Je trouwe viervoeter. Zou het niet veel leuker zijn om hem gewoon mee naar kantoor te nemen? Ontdek hier de voordelen en overtuig jezelf en je werkgever.
Onderzoek bewijst het: een kat of hond op de werkvloer zorgt ervoor dat werknemers zich beter in hun vel voelen:
Een huisdier op het werk verbindt mensen. Is het wat stil tijdens de koffiepauze? Je kat of hond is de ideale gespreksopener. Begint er een nieuwe collega? Dan is het ijs dankzij je viervoeter meteen gebroken.
Een kat of hond op de werkvloer is niet alleen goed voor de werknemers. Ook je werkgever wint erbij. Staat die je toe om je huisdier mee te nemen naar kantoor? Dan investeert hij in je loyaliteit. Bovendien is een huisdiervriendelijk bedrijf erg populair bij millennials, werknemers tussen 18 en 35 jaar. Huisdieren zijn dus ideaal om jonge mensen aan te trekken.
Goede afspraken maken goede vrienden. Volg deze checklist en ga na of je huisdier en je werkomgeving helemaal klaar zijn voor de grote stap:
Overtuigd? Dan heb je uiteraard nog toestemming nodig van de werkgever. Lees het arbeidsreglement na of ga langs bij je diensthoofd. Staat de organisatie huisdieren (nog) niet toe? Stuur je leidinggevende dan dit artikel door en overtuig hem van de voordelen.
Veel succes en hopelijk kan je snel knuffelen met je ‘office pet’.
Boeiend artikel?
Deel het met je vrienden
Work-life balance
Spanning op de werkvloer? Ga constructief om met conflicten
4 min. leestijd
Work-life balance
Waarom een goede nachtrust cruciaal is voor jouw carrière
3 min. leestijd
Work-life balance
Goed voorbereid op vakantie: hier is jouw stappenplan
3 min. leestijd
Welzijn op het werk
Van burn-out naar wellbeing: of zo’n transformatie een illusie is?
2 min. leestijd
event
Kortrijk
event
Roeselare
Je sollicitatie in 7 stappen
stap 1
Over welke vaardigheden en kwaliteiten beschik je? En belangrijker nog: wat verwacht je van een job? Tijdens een telefonisch gesprek leren we elkaar beter kennen.
stap 2
We vragen je een aantal testen te maken. Zo krijgen wij een duidelijk beeld van jouw kennis en kunnen wij jou de juiste vacatures voorschotelen.
stap 3
Samen met een van onze consultants bespreek je wat jij zoekt in een job en overloop je jouw testresultaten.
stap 4
Op discrete manier winnen we professionele referenties in bij de door jou opgegeven contactpersonen.
stap 5
Vervolgens stellen we je verschillende vacatures voor. Iets voor jou? Dan begeleiden wij jouw vlotjes doorheen de sollicitatieprocedure van de klant.
stap 6
Hebben we een perfecte match voor jou gevonden? Dan ga je aan de slag.
stap 7
Nadat je van start bent gegaan, houden we regelmatig contact. Daarnaast staan wij jou bij met scherpe artikels, concrete opleidingen en heel wat tools zodat jij je voortdurend verder kan ontwikkelen.