Een passende uitdaging?

• Let op concrete informatie in de vacaturetekst, zoals: kinderopvang, opleidingen, werktijden, salaris, …

• Wat zijn de functie-eisen? Wat zijn de te vervolledigen taken en verantwoordelijkheden. Welke kennis of vaardigheden zijn vereist. Maak hier een duidelijk onderscheid tussen ‘wens' en ‘eis'. Want niet alles wat er staat is natuurlijk een must. In welke mate voldoe je aan elk? Je maakt natuurlijk meer kans als je voldoet aan de meeste functievereisten.

• Kun je het gemis aan enkele formele functie-eisen compenseren door opleiding en ervaring? Dit is belangrijk, want in je brief en het gesprek moet je duidelijk maken waarom je geschikt bent, hoewel je misschien niet aan alle eisen voldoet.

• Heb je meer te bieden dan voor dit bedrijf en deze baan van belang is? Maak melding van je ervaring, ook al wordt er niet expliciet om gevraagd. Zet jezelf in de kijker als je denkt dat jouw ervaring een meerwaarde heeft bij je sollicitatie.

• Let op de toon en de woordkeuze van de vacaturetekst. Dit kan namelijk al heel wat vertellen over het type organisatie en bedrijfscultuur. 

• Noteer wat onduidelijk is, want bij je sollicitatie spelen jouw vragen een grote rol. Op het gesprek kun je ze allemaal stellen.

Wil je graag nog meer tips over hoe je een vacaturetekst ontwcijfert? 

•  Blijf je met belangrijke vragen zitten nadat je de vacaturetekst grondig hebt doorgenomen? Noteer ze en bel naar de contactpersoon die vermeld staat in de jobadvertentie.

• Vraag steeds of de persoon tijd heeft voor je telefoontje. Indien het tijdstip niet schikt, kan je vragen wanneer je best kan terugbellen. Hou je agenda daarom steeds bij de hand. 

• Schrijf het op! Elk detail onthouden is moeilijk bij een gesprek. Houd daarom een blad bij de hand om steekwoorden op neer te schrijven. Het is ook een goed referentiepunt bij het schrijven van je cv en motivatiebrief.

• Laat je niet intimideren door de eisen die in de vacaturebeschrijving staan.
• Een diploma is vaak een eerste selectiecriterium, maar goede ervaring kan een diploma in sommige gevallen ‘vervangen'.
• Schrik niet te hard van het taalgebruik. Ook bij termen als dynamisch, flexibel, stressbestendig, pro-actief is er speelruimte. Daarbij komt dat deze termen erg vaag en abstract zijn.
• Een werkgever mag een aantal jaren ervaring eisen.
• Ook mag de werkgever talenkennis vereisen en deze ook testen, maar hij is niet verplicht de tests te vermelden in de vacature. Tijdens het gesprek zal de werkgever aangeven of en welke tests er zullen worden afgenomen.