Contractondertekening: waar let je op?

De basics: controleer of je persoonlijke gegevens kloppen – en zeker je bankrekeningnummer. Je wilt toch niet dat iemand anders met je loon gaat lopen?!

Je weet natuurlijk nog wel voor welke functie je solliciteerde. Maar welke taken wachten er precies op je? Laat je niet verrassen en vraag op voorhand naar je functieomschrijving.

Solliciteerde je voor een contract van onbepaalde duur? Dan mag er in je overeenkomst geen einddatum staan. Koos je voor een tijdelijke job? Weet dan dat je werkgever je alleen onder bepaalde voorwaarden verschillende opeenvolgende contracten van bepaalde duur mag aanbieden. Check in beide gevallen alleszins de afgesproken startdatum.

Iedere werkgever moet een arbeidsovereenkomst opstellen waarin hij de werking en de afspraken van de organisatie verduidelijkt. Daarin lees je bijvoorbeeld of je mag thuiswerken en of je jouw werk-gsm ook privé mag gebruiken. Belangrijke informatie die je beter op voorhand weet.

Een heel belangrijk onderdeel. Want je leeft niet (alleen) om te werken, maar je werkt ook om te leven. Je contract vermeldt altijd het brutomaandloon en eventueel enkele extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques, een groepsverzekering of een bedrijfswagen. Ben je benieuwd of je – in vergelijking met soortgelijke jobs – veel of weinig verdient? De loonsimulator van Bright Plus geeft je een goede indicatie. Daarnaast kan je onze salariswijzer raadplegen voor up-to-date loontrends. 

Een werknemer die voltijds werkt, heeft recht op minimaal twintig vakantiedagen. Wil je weten of je werkgever extra vakantiedagen voorziet? Check dan je arbeidscontract, de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) of het arbeidsreglement.

Een ‘normale’ werkweek telt 38 uur. Maar sommige sectoren werken met adv-dagen (arbeidsduurverminderingsdagen). Je werkt dan elke week 39 of 40 uur en bouwt jaarlijks respectievelijk 6 of 12 extra rustdagen op.

Je contract vermeldt soms ook bindende afspraken na ontslag. Denk bijvoorbeeld aan het niet-concurrentiebeding, waardoor je – als je bij je werkgever weggaat – niet bij een concurrent aan de slag kunt. Of aan opleidingskosten die je na ontslag aan je ex-werkgever moet terugbetalen. Ga je nu akkoord? Dan kun je er niet meer op terugkomen als puntje bij paaltje komt.

Ben je nog volop aan het solliciteren? Of heb je een vraag over arbeidscontracten? Neem contact met ons op, helpen je graag verder.