stap 1
Telefonische screening
Over welke vaardigheden en kwaliteiten beschik je? En belangrijker nog: wat verwacht je van een job? Tijdens een telefonisch gesprek leren we elkaar beter kennen.
Gelieve een meer recente versie van je browser te installeren.
Bright Plus is mijn eerste en dus ook enige werkgever. Echt vergelijken kan ik daarom niet. Maar het feit dat ik na 15 jaar hier nog steeds gelukkig ben en wordt uitgedaagd? Dat zegt denk ik voldoende.
In de uiterst competitieve sector waarin we actief zijn, kiezen we ervoor om naast de cijfers vooral onze mensen centraal te zetten. Iedereen krijgt de kans om het beste uit zijn/haar capaciteiten te halen. Word je graag expert in je vakdomein? Top! En ben je nadien klaar voor de volgende stap? Graag! Want groeien wordt hier volop aangemoedigd. Altijd met de nodige begeleiding. Altijd samen.
Ons DNA is volgens mij met deze quote samen te vatten. “Forget average, chase excellence !” Of vrij vertaald: “Ga steeds voor de beste versie van jezelf!” Want hier gaan we samen voor het beste resultaat, waardoor je ook de kans krijgt om elke dag het beste van jezelf te geven.
De rol van Business Manager vergelijk ik graag met het in de lucht houden 3 verschillende ballen: die van sales, die van people management en van operationeel management. Samen met je collega’s timmer je aan het succes van jouw kantoor.
Dit doe je door de juiste focus te bepalen, een uitdagend sales- en businessplan op te stellen en dit vervolgens samen te realiseren. Je houdt vinger aan de pols bij je klanten zodat Bright Plus hierop kan inspelen bij de ontwikkeling en uitbouw van haar diensten. Tenslotte sta je open voor vernieuwing.
Je bent er voor je collega’s wanneer ze vragen of ideeën hebben, maar ook wanneer het even wat moeilijker gaat. Kortom, als Business Manager speel je een cruciale rol in je team en onze organisatie.
Je sollicitatie in 7 stappen
stap 1
Over welke vaardigheden en kwaliteiten beschik je? En belangrijker nog: wat verwacht je van een job? Tijdens een telefonisch gesprek leren we elkaar beter kennen.
stap 2
We vragen je een aantal testen te maken. Zo krijgen wij een duidelijk beeld van jouw kennis en kunnen wij jou de juiste vacatures voorschotelen.
stap 3
Samen met een van onze consultants bespreek je wat jij zoekt in een job en overloop je jouw testresultaten.
stap 4
Op discrete manier winnen we professionele referenties in bij de door jou opgegeven contactpersonen.
stap 5
Vervolgens stellen we je verschillende vacatures voor. Iets voor jou? Dan begeleiden wij jouw vlotjes doorheen de sollicitatieprocedure van de klant.
stap 6
Hebben we een perfecte match voor jou gevonden? Dan ga je aan de slag.
stap 7
Nadat je van start bent gegaan, houden we regelmatig contact. Daarnaast staan wij jou bij met scherpe artikels, concrete opleidingen en heel wat tools zodat jij je voortdurend verder kan ontwikkelen.