stap 1
Telefonische screening
Over welke vaardigheden en kwaliteiten beschik je? En belangrijker nog: wat verwacht je van een job? Tijdens een telefonisch gesprek leren we elkaar beter kennen.
Gelieve een meer recente versie van je browser te installeren.
Ik ben intussen vijf jaar in dienst bij Bright Plus Outsourcing Solutions en vervul voor hen de rol van management assistant. Dat betekent dat ik op projectmatige basis als allround ondersteunende medewerker aan de slag ga bij verschillende klanten van Bright Plus. Niet alleen het takenpakket van mijn functie is dus heel veelzijdig, maar ook mijn plek van tewerkstelling verandert regelmatig, waardoor de job steeds verfrissend, boeiend en uitdagend blijft. Zo heb ik ook kunnen proeven van verschillende sectoren: van de logistieke afdeling in een havenbedrijf tot de dienst administratie op een advocatenkantoor.
Het fijnste aspect van mijn functie is met stip die grote variatie, maar dat brengt ook meteen de grootste uitdaging met zich mee. Je moet immers snel kunnen schakelen en openstaan voor veel en snelle veranderingen. Flexibiliteit, praktisch inzicht en learning agility zijn dus onmisbare skills. Voor mij persoonlijk voelt dat als een verrijking. Ik heb het gevoel dat ik voortdurend kan bijleren en kan groeien in mijn job.
Waar ik daarvoor een beetje op moet inboeten, is de hechte band die je kan ontwikkelen met een vast team aan collega’s. Gelukkig krijg ik dan weer de kans om veel verschillende mensen te ontmoeten en te helpen, wat mijn noden als people person alsnog vervult. En hoewel ik de klus in de praktijk zelf moet klaren, voel ik me bovendien goed ondersteund door Bright Plus. Het aanbod aan opleidingen en workshops die ik kan volgen is groot en mijn projectbegeleider staat altijd voor me klaar met een luisterend oor en advies op maat.’
Je sollicitatie in 7 stappen
stap 1
Over welke vaardigheden en kwaliteiten beschik je? En belangrijker nog: wat verwacht je van een job? Tijdens een telefonisch gesprek leren we elkaar beter kennen.
stap 2
We vragen je een aantal testen te maken. Zo krijgen wij een duidelijk beeld van jouw kennis en kunnen wij jou de juiste vacatures voorschotelen.
stap 3
Samen met een van onze consultants bespreek je wat jij zoekt in een job en overloop je jouw testresultaten.
stap 4
Op discrete manier winnen we professionele referenties in bij de door jou opgegeven contactpersonen.
stap 5
Vervolgens stellen we je verschillende vacatures voor. Iets voor jou? Dan begeleiden wij jouw vlotjes doorheen de sollicitatieprocedure van de klant.
stap 6
Hebben we een perfecte match voor jou gevonden? Dan ga je aan de slag.
stap 7
Nadat je van start bent gegaan, houden we regelmatig contact. Daarnaast staan wij jou bij met scherpe artikels, concrete opleidingen en heel wat tools zodat jij je voortdurend verder kan ontwikkelen.