stap 1
Telefonische screening
Over welke vaardigheden en kwaliteiten beschik je? En belangrijker nog: wat verwacht je van een job? Tijdens een telefonisch gesprek leren we elkaar beter kennen.
De perfecte balans tussen het commerciële en het menselijke
Er zijn een aantal redenen waarom ik koos voor een job als HR consultant maar de belangrijkste is toch wel de afwisseling en de balans tussen het commerciële en het menselijke aspect van de job. Ik heb altijd een sterke commerciële interesse gehad, en vrienden zeiden steevast dat ik wel een goede babbel heb en ik heel makkelijk contact leg met mensen. Het menselijke is dan weer de contacten die je op dagelijkse basis hebt met kandidaten, het feit dat je deze mensen kan ondersteunen en uiteindelijk helpen aan hun nieuwe uitdaging.
Een job als HR consultant is eigenlijk de perfecte match tussen beide. Je staat veel in contact met klanten en hebt dagelijks contact met kandidaten. Het is fijn dat je een dienst kan aanbieden aan beide partijen. Dus als je communicatief, commercieel en mensgericht ben is een functie als HR consultant de juiste keuze.
Een job als HR consultant is eigenlijk de perfecte match tussen beide. Je staat veel in contact met klanten en hebt dagelijks contact met kandidaten. Het is fijn dat je een dienst kan aanbieden aan beide partijen.
Voor Bright Plus koos ik omwille van de visie, strategie en de uitdagende werkomgeving. Tijdens mijn zoektocht stootte ik regelmatig op gelijkaardige functies, maar ik koos voor Bright Plus omdat ze hier echt inzetten op hun medewerkers. Er worden opleidingen voorzien, er heerst een zeer aangename familiale en collegiale sfeer en ontspannen kan op talloze toffe teamevents. Kortom een omgeving waar je jezelf volledig kan ontplooien en mooie stappen kan zetten naar de toekomst toe.
